MENTAL RECRUIT

                       社長が大切にしている事

2025/04/09 状況報告だけだと十分でないよね

〇〇ということがありました

という、報告では不十分だと私は考えています。

 

例えば、

 

・◯◯さんが◯◯というルール違反を

していました

 

・お客様から◯◯と言われました

 

このような場合、私は、相手に質問をし、

考えてもらいます。

 

具体的な質問の例としては

 

・報告ありがとう。そして、そのことについて、あなたは、どのように考えますか?

 

・わかりました。そして、あなたは私に何をして欲しいと望んでいますか?

 

・もう少し情報があると助かるんだけどなぁ、どう思いますか?

 

・その情報だけだと私の判断が難しいと思うのですが

どうでしょうか

 

と、言うように、報告、対応力を

磨いていきます。

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