MENTAL RECRUIT

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2024/11/01 「誰が対処しなければならない問題?」 を見落としてることがあるかもね

日々、様々な問題が起きるわけですが、 考えてみると「本人が対処するべきでは?」 という視点が抜けているときがあるように思います。

例えば

〇〇さんが◯◯ということをしていました。

(おしまい)

◯◯と言う問題が起きました

(おしまい)

というものです。

このような報告を受けたときにまずは、 言ってきた本人が対処可能なのでは?ということを考えてみたいものです。

本人がその時に対処しなかったその理由を考えてもらうことが 必要だと思うからです。

私の場合は、まずここを確認するようにします。

具体的には、本人に、 そういうことがあったんだね。何があってその時に解決しなかったの? と言う質問をします。

狙いとしては、

・自分自身でその時、対応できたのではないかと考えてもらうため

・今後同じようなことがあったら、その場で自身で対応していける力をつけるため

ということになります。

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