教育と研修制度について EDUCATION TRAINING

人の成長は企業の成長の源です

あおぞらにとって従業員のみなさんは財産です。
個人の個性や得意な業務に注目して、伸ばしていく教育を行なっています。

企業は人なり。一歩ずつ前進していける人材になるよう、実務の教育だけでなく人生を幸せにしていく教育の仕組みがあります。

社長の舛谷から、自身の失敗・成功談を話しながら行います。経営計画書(会社のルールブック)と仕事ができる人の心得(会社の辞書)を教科書として使いながら価値観の共有をしています。

毎月、実用的な実技の勉強会を行なっています。職員が先生となり、他の職員に教えることでみんなが同じように現場で動けるようにしています。

チームで目標を決め、それを達成するためには自分たちが何をしていかなければいけないのか、月毎に半年間の計画を立てます。毎月実行と振り返りをし、成果が出ない時は計画を変えながら目標に向かってチームで取り組みます。

環境整備という、「仕事をやりやすくする環境を整える」取り組みを毎日行っています。
気づく感性、改善する習慣を身につけ業務効率化を図っています。

仲間の協力や気遣いがあるから仕事はうまくまわっていきます。当社ではそうした仲間への感謝の気持ちを「サンクスカード」にして渡しています。

お客様にさらに愛される会社・社員が幸せになる会社になるためのルールや、数字計画を明記してあるものです。何をしたらお客様に喜ばれるか、何をしてはいけないかという社内のルールや方針が明確なので、価値観が自然と身につきます。

社内での勉強会や研修だけでなく、外部の研修も社員さんの成長のために用意しております。

社内研修の他に、外部で行う研修に参加する機会も多くあります。自身のレベルに合わせた研修に参加し、社内にいるだけでは学べない仕事への取り組み方・業績を上げる仕組みなどを学んでいきます。

会社指定の通信講座を、会社が受講料を負担し受けられます。